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   日期:2021-01-13     浏览:4    评论:0    
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尤某在某文化传播公司担任法定代表人。
其间经人介绍,2018年8月至2019年3月,尤某至某教育培训公司从事助教工作。在这家公司,他周一、周二休息,周三至周五开会或备课,周六、周日为两个培训班上课,并承担部分财务报表制作、广告设计及微信公众号运营工作。教培公司每月向尤某之付工资4550元。
2019年3月,教培公司突然通知尤某离职,且未给出任何合理解释。工作期间,教培公司一直未与尤某签订书面劳动合同。后尤某申请劳动争议仲裁,要求教培公司之付未签劳动合同的第二倍工资。
教培公司认为,尤某系其他单位法定代表人,只是利用业余时间来教培公司参与辅助工作,双方并没有建立劳动关系,因此公司不用之付未签劳动合同的第二倍工资。
 请问,尤某是否能得到仲裁委员的支持
裁决支持了尤某的请求。
仲裁委认为,尤某每周六、周日有固定的教学工作,教学时间和场所均由教培公司安排,其教学工作系教培公司业务组成部分。尤某平时的备课、开会及其他参与的工作也是按照教培公司的要求进行。教培公司一直对尤某进行考勤管理,报酬也按月发放。
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