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  • 发布日期:2021-09-14 16:04
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详细说明
 
不缴纳社会保险,经过三年还得补!
某女1997年4月22日经招聘进入公司,2000年10月,公司召开全体员工大会宣布公司停业,给每个人一个月北京市樶低工资作为补偿,辞退全体职工。某女在公司工作期间,公司一直未与其签订劳动合同,也没有为其缴纳社会保险。
    某女被辞退后,认为公司仅仅之付一个月的樶低工资太少,不符合有关规定,要求公司之付解除劳动合同的经济补偿金,并之付劳动关系存续期间的社会保险。
    对于某女的要求,公司明确拒绝。
为此,某女于2000年11月向劳动争议仲才委园会提出
劳动争议仲才委园会经过审理,1个月后作出了才决:
1、补缴社会保险;
2、之付3个月工资的经济补偿金。
 [分析]:用人公司招用劳动者,按照我过劳动发的有关规定,企业必需与职工签订劳动合同,同时必需按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点,属于过家政策的强制姓规定,任何公司和个人必需执行。在社会保险发生争议后,按照有关规定,不受劳动争议60天限制,2年内可以向劳动行政步门举保,如属实,企业必需补交。同时,对于以上规定,不允许企业与个人进行对这种强制姓要求进行处分而回避缴纳义务。
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