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工资社保区分,广州企业社保外包,灵活就业社保挂靠

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最后更新: 2021-04-07 17:49
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 工资社保区分,广州企业社保外包,灵活就业社保挂靠

 

单位把法定应承担缴交的社保费用部分算进我的工资里,合法吗?工资和zui低工资是如何定义?

 

不合法。

《广东省工资之付条例》六十二条一项规定,工资,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式之付给劳动者本人的全部劳动报酬。

一般包括:

各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下之付的属于劳动报酬性的工资收入等;

但不包括:

用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准之付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。 

 

以下的劳动收入不属于工资范围: 

(1)单位之付给劳动者个人的福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 

(2)劳动保护方面的费用,如用人单位之付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; 

(3)按规定未列入工资总额的收入,如按国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、出差伙食补助等。   

 

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