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成都社保如何办理?买成都社保找骏伯人力,成都社保代买

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最后更新: 2021-01-11 16:33
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张先生在公司担任销售职务,双方签订期限至2019年4月10日止的劳动合同。
今年2月,张先生发现其转账的1月工资少了500元,感到有些奇怪,于是就向公司财务询问原因。财务告知张某:因为其1月迟到两次,按照公司规定按迟到时间长短进行罚款。
对此,张先生认为:虽然自己有两次迟到,但是其利用午休时间完成了工作任务,并不会对正常劳动产生影响
                   
双方因此发生争议,张先生遂向宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求销售公司之付其工资差额500元。
上班迟到,单位能按员工手册罚款吗?
不能,用人单位也有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚,以兼顾维护劳动者的合法权益和提高用人单位管理效益。但是,这并不是意味着用人单位可以任意对违纪行为进行处罚,对于违纪如何处罚的规定也必须合理合法,避免用人单位以违纪的名义侵害劳动者的合法权益。目前,并无法律授权其可在内部规章制度内设定罚款的条款。
 因此,本案中公司虽然通过民主程序就迟到作出了罚款的有关规定,但法律并未赋予用人单位对劳动者罚款的权利,用人单位该项规定侵害了劳动者的合法权益,该条款为无效条款。
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